第226章222：有点超纲
空荡荡的酒瓶放回石头上，吴文化拍拍胸脯，“老板，这事情我接了，您就交给我吧。
“好，那就交给你了，过几天就要收割了，我已经找好三百人队伍，分为十个小组，到时候你只要负责管理小组长，让小组长各自管理他们的人员就可以。每个组的产量要单独做好统计，我们要根据每个小组干活的能力给他们分发额外奖励……”
夜风习习，王天孝耐心地给吴文化说着如歌管理收割队伍的细节。
除了比较管理，他还准备在这些人里挖掘一批固定的种植工人，他们就相当于是他的员工，不再是有事情就来做，没事情的话回去种地，而是每个月拿着薪水，就固定在林场干活。
成为他最原始的员工。
长期养着干活的人可能需要花费的钱更多一些，但胜在稳定。
而且大家慢慢都会变成熟练工种。
不再需要费力地培训。
培训本来就需要花费时间和人工成本，而且刚开始培训后，人员的工作效果肯定远远不如熟练人员。
这些也会影响效率和工作质量。
王天孝的目的是在场站建成一个长期稳定的药材种植基地，而不是打一枪换个地方的临时试验场。
自然也不可能每年都跑到村里去找人。
他没这个时间。
之所以选择吴文化做调度，一方面是暂时没有找到合适的人选。
更重要的是他认为这件事本身难度不是很高，而且吴文化这个人，虽然文化程度不行，但做事认真，为人处世又很熟练，应该能满足这方面的需求，完全可以胜任。
尽管王天孝之前就意识到人才的重要性。可人才这东西，不是你意识到，他就真的有了。
人才要么需要挖掘，要么就需要去培养。挖掘需要很大的池子，从里面大浪淘沙。可他的交际圈就这么点大，到哪里去淘沙呢。
如果是培养的话，则需要发掘可以培养的种子，但种子又在哪里呢。
很难的。
这个年代，想找几个有文化的人，都不是简单的事情。
只能矬子里面选将军。
好在，吴文化不是最理想的人选，但胜任就好，剩余不足的那部分，自己再慢慢尝试着去培养呗。
好处在于自己亲手培养起来的人，往往忠诚度更高。
空中挖掘过来的人，谁知道他心在朝哪里使呢。
王天孝晚上回到房间后，和妻子李雅丽也说了工作安排的事情。
李雅丽也没意见。
她很少去干涉王天孝工作的任何决定，每当王天孝给她分享时，她都耐心地听着，需要她发表看法她就会说一些，如果不需要，她就是最好的听众。
她的性格就是这样，温顺的像水一样。
既能支撑起船的重量，才能包容万物，清澈而活泼。
“我最近不是还要操心羊奶店的事情啊，这里又面临收割
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