十人为单位实行连坐。一人犯错，其他九人连坐。

　　十人中选出一位能力最强的为队长。队长将享受一定的特权。比如饭可以吃饱，有一定的自由空间等。

　　等以后到了辽东局，作为矿奴时，队长只要管理好他这一队。享受的待遇也是最高。他的责任也是最大。李淼就是要利用俘虏来管理俘虏。

　　这样的管理成本最低，安全性也最高。因为俘虏比李淼更了解俘虏。由于实行连带责任。正常情况下，队长会竭尽所能，队员们也会相互监督。

　　在李淼人手不足的情况下，更是实用。当然这么多的俘虏，总会出现这样那样的问题。正好可以拿来震慑其他俘虏，以儆效尤。当然李淼也不会不教而诛。

　　李淼也会明确告知这些被俘士兵的去向，和以后的惩处方式。因为未知往往是最可怕的。他们虽然是矿奴，但也得让他们看到希望。

　　人只要看到希望，才有奔头。俘虏的士兵也是一样的道理。他们只有看到生的希望，自由的希望。才会有奔头，才能熬得住。否则不乱才怪。

　　李淼明确规定这些俘虏，将在辽东局劳动改造五年。五年后他们去留自由。五年内他们没有报酬，表现好的可以改善生活条件。获得积分。

　　积分可以缩短劳动改造期限，也就是减刑。反之扣除积分，也就是要加刑。延长劳动改造期限。

　　李淼可以确信，五年后，凭他的实力，就是释放了这些战俘。他也不惧任何人。不会再惧怕释放战俘后，对他造成的影响。

　　李淼估计五年后，这批战俘中的很多人，都不愿离开辽东局了。

　　至于一万二千余名水手，管理就要轻松得多。他们的待遇还是不错的，虽说只有李淼手下水手福利的一半。但李淼手下的水手属于高薪阶层了。

　　再说这些水手如果表现优良，以后会获得，与李淼手下水手同等待遇。这批水手除了待遇与俘虏不同，管理上也是采取队长负责制。十人连坐。

　　至于三千余名广西籍少女。李淼也是采用了同样的管理模式。不过她们将根据积分，将享受不同的月例和待遇。

　　她们目前主要的任务，就是协助管理俘虏。另外，还有一些后勤服务工作。

　　李淼还是习惯把人按等级管理。人类社会本就是等级社会。能力有高低，所起的作用也有高低。享受的待遇也应该有高低。

　　这样他们才能找到平衡。也是相对最稳定的管理模式。

　　现在李淼的规则已经制定完毕，接下来就是组织宣讲团。把李淼指定的规矩告知到每个人。于是，安南国国师等翻译就成了宣讲团的主力成员。

　　五天后，这支混合队伍纪律严明，井然有序。期间被震杀的就不下三百人。更不用说被惩处的人了。他们中有俘虏、水手，甚至还有广西籍少女在内。

　　李淼

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