华瑞的宣讲会向来万众瞩目。
全国36所高校同时开展宣讲会，各地省会城市代表处协同推动人才交流平台的建设。
在此之前，人力资源部根据渠道管理部提出的意见，对本年度的宣讲会形式进行了调整。宣讲会开展前夕，陈敬文审阅并通过了关于“2016年度华瑞秋季ICT人才联盟宣讲会”的计划。此次宣讲会将会有近30家华瑞渠道合作伙伴参加，并为众多刚毕业的大学生提供了包含系统工程师、售前/售后工程师、商务经理、销售经理、运维管理人员等相关岗位200个。
新型的由华瑞牵头、合作伙伴加盟的促进人才建设与交流的健康发展模式正式成立。此举为行业人才选拨提供了良好的示范作用，同时，也充实了合作伙伴技术储备，助力华瑞ICT产业繁荣发展。
华瑞的发展离不开合作伙伴的鼎力支持，陈敬文觉得以这种方式促进双方共同发展，也有利于华瑞进行数字化转型。因此，人力资源部和渠道管理部能开辟新径，在原有基础上使得宣讲会更生动丰富一事得到了陈敬文的大力赞赏！
9月10日和11日这两天，华瑞在各所高校开展的宣讲会异常火爆，其中作为本年度宣讲会的核心主办大学川大也吸引了众多媒体的关注。
宣讲会结束当晚，各大网络平台以及华瑞自主运营的官方平台纷纷报道了此次宣讲会的现场采访内容。
小林总作为此次宣讲会主讲人之一，在接受采访时，也大方地宣布了华瑞招人的几点标准：自信和沉稳向来是华瑞招人的首要条件，当然，专业对口和是否获得华瑞认证证书的大学生更是华瑞优先考虑的对象。
陈溪翻看公众号推送的内容时，不禁感叹，她的大学真的为她增添了不少光彩，不然以现在的标准，她连华瑞的大门都摸不到。
……
周一，方媛召集包括陈溪在内的五位高级主管秘书和四位导师以及首席机要员开了一个简短的会议。主要是让他们相互认识了解一下对方，然后重申了他们的培训计划，并为他们介绍了四位导师的情况。四位导师是从四大岗位中选出的优秀员工，个个都是机要处的业务骨干，担任他们的导师绰绰有余。
期间，曾菲好奇地问：“那陈溪怎么办，她的导师……”
陈溪的导师是陈敬文这件事纸包不住火，迟早有一天大家都会知道。所以，方媛也没打算隐瞒大家，直说：“培训期间，陈溪暂归陈总管理，她会跟着陈总学习你们即将要从事的工作内容。”
这话一出，立刻引起了不小的骚动。大家纷纷窃窃私语，陈溪一早就料到会有这样的局面，所以她倒也可以坦然面对。长这么大，除了陈敬文能让她有害怕、胆怯、害羞这几种情绪外，还没有什
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