这样的国际大都市,类似主题公园、游乐场和社区娱乐设施等也很少,在大街小巷上,乔治还经常能看到妇女儿童们聚在一起,兴致勃勃的玩呼啦圈呢。
但是,他想在旗下公司里搞的这些球队,不是为了健身,也不是为了增加生活情趣。
本质上是偷师未来的it企业,试图打造一种独树一帜的企业文化,花不了多少钱,就能和其它企业形成鲜明的差距。
可以事半功倍的,提高员工们的自豪感和对公司的认同感,是一种通过增加隐形福利,来提高工作效率的管理行为。
现在让乔治去搞未来it企业的,那种开放的办公环境和自由的工作时间纯粹是扯淡,但不妨碍他偷梁换柱,吸取其中的精髓,惠而不费的选择一个更适合这个时代的方式。
周末的时候,由公司出面包个球场,员工们带着家属,其乐融融的聚在一起进行联谊和竞赛,一方面可以增进同事之间的感情和配合,另一方面也可以提高员工们的团队精神。
所以,兵乓球、羽毛球这些小球项目就不在他的选择内,篮球、排球这些上场人数少的也不合适,足球、橄榄球这些他比较喜欢,但是对抗激烈的运动,也在考虑后无奈放弃了。
这些运动项目对抗时太强调身体素质,保全公司的彪形大汉们优势太大,如果投资公司的球队和他们对上,很容易被撞散了架变成虐菜行为,有违他的本意。
板球、棒球等相对好一些,可是依然很强调球员的运动能力,必须要更加均衡,让胜负的悬念更大一些,最好还可以男女同场竞技,最后只能选择了他相对不擅长,却是最满足他要求的保龄球。
他在心里设想的很美,一个球馆有近20条赛道,于是有20支球队,每队4人就有近80人直接参与,再加上预备队员,能够动员更多的人积极投身进来。
而且参赛的队伍多了,组队的名义就更加丰富多彩,也就更加有娱乐性,比如道森和林德他们,就完全可以叫老男人队么。
我们这些老板,也可以单独组成一支boss队,可惜算上大卫现在也只有3个股东,还要去找个外援。
在乔治胡思乱想的时候,查德威克已经投射了好几轮飞镖,寻思时间差不多了,就放下手中的飞镖,步态优雅的走过来。
到了之后却发现,现在别说喝到茶了,乔治的水都还没烧开,很是无奈的在乔治的右手侧坐下。
不过她也没大肆的去调侃乔治,她有自知之明,自己再是能言善辩,一个人也是没办法和博大精深的茶文化对抗的。
只要引起了这个话题,乔治一定有一箩筐的话等着她,比如反讽她心境修为不到家,心急吃不了热豆腐等等,反而看似夸奖的说道:
“乔治,你的耐心越来越好了,你的这个性子确实适合做一个侦探,现在有了这么多的线索,应该能抓到他了吧?”
乔治的眼睛还紧紧盯着茶壶,有些心不在焉的说道:
“短期只能说希望比较大,他一定是工作生活在那个空白区域内,但是否就是在最中心的a、b两个区域,则并不能确定,那里只是概率最大的地方。”
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