多少成本，以及随之而来的一连串后续影响。
别以为增加一个部门是上嘴皮磕下嘴皮那么容易的事——钱从哪儿来？去哪儿招人？以及增设新部门之后，其他部分在项目中享有的分红比例肯定也会随之降低……
“Qa部编制不用太大，一个主管外带三四个助手就好了。薪水肯定多不到哪儿去——咱们工作室的账户里已经有两笔签字费到账，扣除掉税收和已经下去的研分红，至少也还有六百万人民币左右。所以增加这么一个部门，对咱们来说，应该没什么压力。”
车光龙开始掰手指头算起账来。
虽然工作室的财务一直掌握在赵常务那儿，可对车光龙和刘可韦两人来说，团队的收入和开支基本都是透明的，所以账户余额的大致数字，根本不需要特意去问赵常务，闭着眼睛都能猜出来。
刘可韦默默地点了点头。算是认同了车光龙的分析。
“至于分红比例的调整，最简单的办法就是三部门从现有比例里各自让出半成来，凑起来就有一成半，对Qa部这样小规模的部门来说应该也很有吸引力了。而少拿半成分红能换来项目稳定开的结果。我想星宁、187和疙瘩他们也不会有太大意见……”
显而易见，这件事车光龙肯定考虑了很久，而不是临时临头的想法。从这么短时间内，他能拿出一个有操作性的调整方案，就能看得出来。
按照他的设想，策划、程序、美术和Qa的分红比例就是。
这个调整方案。其实策划和程序这边是略为吃亏的——因为他们的分红比例本来就比美术少，调整前是三比四，调整后变成了五比七，差距进一步扩大了。
不过，以来考虑到美术部门原先人手就比较多，本来每个人能拿到的分红数额便远低于策划和程序，再加上美术那边普遍是在工作室内没什么话语权的韩国本地人，也更需要适当的安抚，所以让美术在调整方案里稍微沾点儿便宜也比较合情合理。
——这些是车光龙的考量。
刘可韦从桌上拿过一叠便签纸，随手写下了这两组比例，吧唧吧唧地嚼着口香糖考虑了半天，然后哗哗哗把两组数字给涂抹了，想想觉得还是不放心，索性撕下那页便签扯得粉碎再扔进桌下的垃圾桶里。
做完这一切，他才冲车光龙点了点头，道：“应该问题不大，你想做的话，就去找赵常务提一提试试吧，我这边没意见。不过，还有个关键的问题，那就是Qa部主管……你有合适的人选吗？”
对一个研团队来说，如果有Qa部，那么该部门主管的重要性差不多能和两个主程相比——因为三者都能在不同程度上接触到项目的技术核心。
而且，这个部门主管的专业性需求并不比主程主美来的低。
专职的Qa肯定要
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