所需要的知识，也是不同的：

　　前端设计主要要会使用硬件描述语言verilog/vhdl等，当然，也会要使用一些仿真软件…，

　　后端设计主要掌握可测试性设计，工艺设计，低功耗设计～版图设计～版图验证…，同时，也要掌握eda软件仿真….

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　　并且，前端和后端设计还要分电子电路模块，电子电路分为模拟电路和数字电路，又细分位：音频模块，电源模块，射频模块…，

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　　在21世纪的科技公司，为了减少对技术人才过分的依赖和其它原因，对技术研发人才的工作进行细分量化，细分到一个模块电路，就是说，在整个芯片电路设计，工程师其工作内容只负责芯片电路某一个模块，例如：音频模块…

　　科技公司这样做的目的，是担心研发技术人员掌握到公司芯片的核心技术，或者担心研发技术人才离职后，出现无人顶替尴尬局面…，

　　其实，对公司来说，让工程师专业固定研发某一个电路模块，有利有弊…，利是由于长期研发某一个电路模块，不会出现问题。其弊端，会限制工程师的的潜能，埋没了人才，，，，

　　30位员工从华夏国最顶尖的大学出来的，如果只是研发芯片电路某一个模块的电路，真是浪费人才，

　　在华夏国，芯片技术人才还是比较缺乏的...，于是，李飞决定让30位员工掌握芯片技术更加广阔一点，更加全面一点...，

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　　芯片设计不光有后端和前端之分，还要分芯片测试，芯片layout走线，电子零件测试，

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　　李飞对30位员工的芯片研发职责：前端和后端设计，芯片测试，芯片layout走线，电子零件测试，都要熟练掌握，

　　李飞就让30位员工熟练fm芯片研发…，其原因是fm芯片的电路设计还是比较简单，再者，fm芯片已经量产成功，大范围的商用，从fm芯片版图设计之中，借鉴芯片研发的经验…，

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　　在技术研发上指导30位员工，同时，李飞就开始mp3的芯片研发，不过，为了激励员工，谁先熟练掌握了fm芯片，可以进入mp3芯片研发…，

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　　就这样，30位员工为了尽快掌握fm芯片技术，都非常积极地投入到研发工作之中...，

　　时间很快到了春节年底，公司在办公室内举行了年会…，虽然说现在公司不差钱，公司账户的钱累计了有3亿美金之多，请香巷的电影明星根本不是问题，

　　要知道，在那个年代，香巷电影明星在内地很火…，

　　作为一个工程师，李飞很务实，把这些留下来，等这些员工在芯片研发做出成绩，奖励是不会少的，

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　　当然，公司的年会，就少不了抽奖的环节，李飞不整一些虚的，直接包了30个红包，钱从2千到2万不等，凭运气抽红包...

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　　并且，让30位员工去香巷游玩购物…，

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　　作为一个芯片高科技公司，在外人看起来是十分羡慕，认为待遇非常好，奖金高，工作环境很好，公司随时准备零食，并且，工作没有催促...，

　　其实，员工压力是非常大，节奏是非常快的...，当进入办公室，就必须打起12分的精力，认真工作，因为员工们知道，在华夏国只有大深市芯片产业有限公司的待遇这么好，并且芯片技术又这么先进...，

　　如果错过这样的条件，那就没有第二家公司了…，

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