拨弄着日历,中秋节悄然无息过去了,当时自己光顾着和杜联纠缠,好像没有什么福利啊。
“甘总,昨天是我的问题。”郑春红很忐忑,是自己疏忽,过多考虑后勤成本,应该是欢迎宴上多准备点,或者跟下一批老员工提前沟通,可以去市场采买,差点酿成新老员工的矛盾。
“说正题。”尴尬的事情不要提,“办公室没报中秋福利吗?”
“甘总,公司资金紧张,狄总当时的意见资金向生产倾斜,后续要有大幅度广告和销售费用。所以给员工发放月饼券15元。”
哼,15元月饼券,和系统上限差距很大,有操作性。
“这就是你们办公室不对,福利待遇是我承诺过的,中秋15元标准,这样员工积极性怎么提高,如何好好工作?”
“甘总,其实我准备了一份。”郑春红风风火火拿回来一份表格。
员工每人一盒中秋月饼、5斤猪肉,一兜冻带鱼,2个蜜桃罐头,每人约40元。
“不像话!”甘笛一拍桌子。
“我也觉得比较多。”郑春红拿不准董事长态度。
“谁说降低标准,标准太低,罐头谁还吃啊,罐头厂都要黄了,带鱼换换吧,买点海鲜,牛羊肉怎么着得有20斤吧,每人至少150元标准。”这是甘笛允许的最高标准。
“甘总,是不是标准太高了?”郑春红惊讶,一次福利要太高,公司过年怎么办?发还是不发,标准定太高,再降低才会影响员工情绪。
“牙膏、牙刷、洗发水、卫生纸,都要发,除了过节福利,日常生活要覆盖。”自己也能领一份。
“甘总,这样不太好吧,不说福利待遇太高,临时工看到……”
刚刚弥合的生产,员工很复杂,可以共患难,但是分出三六九等,积极性会消退,工作中会想到你拿得比我多,干活却比我少,心里不平衡比比皆是。
如果是董事长给临时工没人准备一份,有点太厚重,毕竟正式员工都不算,一份过时福利,很难为临时工争取。
贷款800万刚到位,先是设备款,然后材料采购,董事长要求备货在10万件以上,工资奖金开销极大。
狄总为销售预留300万元,大规模花销,会压缩销售费用,高端品牌推广,郑春红多少有点研究,地方台不够用,全国都要打响,所以央视必不可少,这点钱捉襟见肘。
“一视同仁,所谓福利,公司不分正式工和临时工,就是全体工作人员。过节福利按照150元标准每人采购,每个月发放生活用品。
第一,要求采购国产品牌,支持国货。
第二,家庭有困难,人口多可以申请补助,多领一份。
第三,咱们女同志多,生活必需品包括一份卫生巾。还有,未来如果有需求,你这个办公室主任必须抓起来,不要藏着掖着,资金我解决。”
甘总岁数不大,心思细腻,连女工都能想到,“是,甘总,我马上去办。”
甘笛长舒一口气,冥思苦想,过节福利和生活用品才解决4万多。
不一会,田建敲门进来,这会他的头发快成鸟窝,有点茂盛趋势。
“甘总,这个月加班费和夜班费,还有调整的生产排版,请您过目。”一下子增加50名女工,好像给田建添50个老婆,合不拢嘴。
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