【扫描协议文本。】
【允许宿主收购,宿主初始招工上限2名,一旦收购,短期内不允许再次招聘。】
【打卡后可以升级招工数额。】
【收购亏损企业,工资调整幅度10%。】
来到会议室,协议中员工和闻天档案一致,员工142人,收购后可以打破上限,1422,超出上限则红色数字显示,有点像游戏人口爆炸状态。
工资调整,系统给出是可以涨10%,或者降低10%,最大程度保证员工利益,当然要涨工资,亏损后开通额外工资,员工工资越高,额外获取越多。
“裁员20%,是为员工着想?”
王重解释道:“已经找到接收企业,钢厂,短期培训后就能上岗,初版是5%。”
对自己薅羊毛计划不利,无论是裁员20%还是5%,打卡是按照人数10倍进行增幅,少几个人,他打卡就要少几元。
当然,他不是为了钱,主要是想到洗菜顾家的员工、在外开出租赚钱养家的员工、没有其他技能的老实员工,裁掉谁都会影响家庭。
“降低工资50%,哦,我的版本是降低20%,影响工作积极性吧。”
王重回忆起谈判时艰辛,头疼说:“当初江资要求,所以一直在协议内,确实成本高,我们改制是想通过引进先进技术……”
特喵的,串台了,差点以为领导开会。
王重瞄了眼闻天,他趴在桌子上,肩膀不断抖动,憋着笑。
他嘬牙花子,真邪性,第一次遇到这么拧巴资方,节奏被对方引导。
“老三,你立场错了,你不能和员工站在一起,王专员出名注重员工利益,他已经很艰难公正处理。”吴宇拍拍他肩膀,“资方希望压榨员工,成本越低越好,你弄不清这点,很难经营企业,不会是想赔钱吧。”
老三身边的律师不是好鸟,无动于衷,这么简单逻辑竟然不负责解答,是想看着860万打水漂吗?
而且聪明的小帅哥,妈妈最爱的二儿子,怎么会犯低级错误,抛砖引玉的活只能做大哥上。
“打开天窗说亮话,甘总,请问你对员工怎么安排,不裁员,全盘接受或者工资保持不变吗?”
一力降十会是自己特点,有争议也不在乎。王重是真心对待改制员工,尽全力妥善安排,你以为裁员决定下达后,他辛苦协调企业接收要受多少白眼,许诺。
“全部留任,142人不能少。”
“部分员工旷工,多次闹事,有些员工私下已经去别处工作。”王重的一份调查报告拍在他面前。
“涨工资,每名员工10%工资涨幅,肯定都会回来。”
丝绸厂某种程度是被高成本拖垮的,而高成本之一,就是员工的工资平均而福利不做导致。
“你不怕员工没有积极性,继续我行我素。”
“那太好了。”甘笛不小心
请收藏:https://m.ddxs123.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)