万,100%转让股份,直接送走她,应该能同意。当然你要喜欢继续谈。”
“没必要。”转让动机简单,经营方面不能胡乱猜测,要实地考察。
夏宛一下车就被工人围拢上来,“夏总,工资现在就150块,而且还不能补发,培训呢,也看不到,耍我们呢?”
“工资必须按照之前水平发放。”
“还有新来的小崽子们,就能拿350元,比工龄、比为企业贡献,我们比不上吗?”
嗡嗡嗡,夏宛娇小脑袋顿时大了两圈,现代企业管理没教和蛮横的员工打交道啊,王重压着不能开除,生产线购买滞后,转型停滞,资本不想浪费钱,现在每开一分钱都觉得是浪费,解释都是苍白。
夏任投资管理人员把夏宛拯救出来,恫吓员工,对立气氛起来,员工也不吃江资这套,大不了开除赔钱,就为了这口气。
管理人员和员工对峙,夏宛勉强将甘笛带人办公室,他点点头,有种似曾相识的感觉。
夏宛挽了下头发,疲惫请甘笛就坐,“抱歉,甘总,现在公司就是烂摊子。”
孙佳薇和周振邦开始对公司进行详细调查,甘笛感觉夏宛是人才,这样的气氛在极地公司怎么就没出现呢,管理上很有一套。
“夏总这一个月对公司如何管理?”
“甘总,你还是叫我夏宛吧,我在你面前称不上夏总。”
夏宛明白,现在算是考校,对面小甘总对公司十分感兴趣,而且管理上自己能过关,有一席之地的希望,她回去就会嫁人,毕竟不想靠着父兄的庇护下成长。
“保持现金流,700万尽量都留作设备投资,员工以往工资都停止补发,老员工待岗培训半薪,新员工是行价。
派往米国谈判购买设备,现在可能存在误会。欧洲那边是被人截胡。总之,一切都刚开始,如果王重不监督,我会将以往人员都开掉,然后换上新人。轻装上阵。
甘总,你觉得我做错了吗?”
标准的香江模式,砍掉老人,利用年轻人不断压榨成本,然后购置生产线,换取外汇,可惜家族没助力,夏宛没玩转。
“800万,100%。”甘笛随意开价道。
“800万,90%股份,我保留10%股份,我希望继续担任总经理,甘总肯定会把精力放在极地公司。我在饮料公司可以协助甘总经营。”夏宛据理力争,悄悄眨眨眼。
极地公司都烂到根上了,新公司才是我的任务所在。
“咱们不是一个路线。你既然提前埋伏我,就知道我是怎么成功的。”
夏宛很吃惊,他在搜索甘笛资料时发现,这位董事长悲天悯人,对待员工厚道,大幅度涨工资,补发工资,保证员工利益前提,有点在模仿日式企业,提高员工积极性。
利用员工主人翁精神,从而创造性的对公司进行生产和销售,然后取得成功,这种公司一旦成事确实有炫耀的资本。
现在有两个谜团,第一,他是如何知道保暖内衣能成功,保证自行技改成功。第二,杜联三次上门合作,提出亿的化工厂合作意向,目前已经开始选址,落地剪彩。
“甘总,这种模式不可复制,不像纺织行业有微创新,做饮料,纯粹靠老百姓口感来获得信任,我们购买的生产线是成熟灌装工艺,而且果汁在大陆是否认可,也需要时间来营销,厚待员工,成本太高,1元一瓶的饮料是很难承担高成本。”
咱们目的不一致嘛,我是要把公司破产,6个月守着现金流,信托资金怎么办,甘道梁能一忍再忍?
“我这人唯一的优点就是固执。”
“800万,5%股份,副总经理。”夏宛杏眼婆娑,眨眨萌萌大眼睛,“我想近距离观察甘总的经营艺术,好不好?”
结果甘笛望向孙佳薇,“甘总,已经核实清楚,没有丝绸厂的三角债情况,公司债务明朗,就是员工薪资矛盾严重,公司账面上有350万。”
周振邦认真的点点头,甘笛伸出手,“那就欢迎你的加入,夏副总经理。”
本以为美人计无效的夏宛,恢复笑容:“感谢甘总。”
感谢半懂_書生大佬打赏1500币。
太刺激的不敢写,弥补下遗憾,突破专利封锁,进军电子业和半导体啊。
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