起来不错，BOSS您的意思呢？”卢伟脸上难得有了笑意。仿佛在商量的是个创意十足的恶作剧。
“没问题。那中场休息时，你们大概要保持沉默了。”雷哈格尔微微一楞，迅速反应过来，苦笑，“瞧我。真的老了，时不时就会心软。”
“是啊，既然只有一条道，那就不用顾忌办法上的道德标准。”尤墨双手一拍，起身，笑着走过来，搂住老头儿的肩膀。“最好，一个个都弄成我这样的，没皮没脸，干啥事都不会有心理负担！”
“巴拉克的话，会不会有点早？”雷哈格尔胳膊肘准确命中对方胸口，力道不大，却让对方仰面朝天倒在床上。
“试试看吧，也没有其它合适的人选。”尤墨仰躺下，看着天花板，声音有些空洞。
“好。”
能为而不为，这就是卢伟上半场表xiàn平平的真正原因。
这种事情明显不足为外人道来。即使他的出发点是好的，也不能无视成年人处处需要的脸面问题。
不尽全力只为让所有人反省，这对任何一个成年人来说，都是件难以容忍的事情！
对每一个团队来说，成员之间的相互信任都是非常重要的。可是，所有人也都清楚明白，很多事情，并不是知道的人越多越好。甚至，民主太过的团队，最后能陷入无休止的扯皮当中！
每个人，最难看清楚的，就是自己。熟悉团队文化的家伙们都明白，任何一个合理有序的团队中，都会存zài一个永恒的矛盾。
不断向上的心理需求，与起伏不定的能力与状态，之间的矛盾！
积极向上的团队氛围中，所有人都有更高的目标，都想占据团队中更重要的位置，成为团队中最不可或缺的力量。
可每个人都会有状态起伏，都会有能力的上升与下降。占据了重要的位置，却不一定能拿出相应的表xiàn，这种矛盾再平常不过。
快速成长中的年轻人，往往不能理解容忍这种矛盾。
在他们看来，德高望重最没劲，场上表xiàn最来劲！
这种唯能力论，是所有追求自我强大的家伙们，最常见的观点。
如果团队中的核心人物，甚至领袖人物，也是他们其中一员的话，危险会迅速降临！
他们拥有强大的力量，却缺乏足够成熟的心性。
他们用力量决定一qiē的观点，来面对团队中所有矛盾。
他们以力量为标准，筛选团队人员，确立团队秩序。
这种状态下的团队，脆弱不堪！
眼前这支凯泽斯劳滕队，年轻人正在茁壮成长，不出意外的话，三五年之后。更衣室将完全是他们的天下。如果不能在心性培养上，和能力培养保持同一个节奏的话，那出现上述危险状况的可能性，无疑是很大的。
所谓的，越高速成长，越容易毁于一旦！
面对这种情
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