来的官员，又该如何处置”新帝继续问道，也不是新帝没有自己的思考。

　　现在明显是带着一些考问的意思。

　　“这就需要审官院，吏部考功司，需要真正的开始发挥作用，能者上，庸者下，该罢免的罢免，该去职的去职，该调离的调离。”

　　还是要给官员们的KpI，制定的更细化一点。

　　这部分对于的人，能罢免、能去职一部分，也是能省不少钱。

　　大周善待文臣，只是因为庸碌，直接给人罢官，可能有一些难，但是免去了差遣，只给发一份职官钱，也可以减去很多的朝堂开销。

　　也可以按其特长，各尽其能，把这些官员，安排到一些写书，教书，编书的闲置上去。

　　虽然汴梁的读书人，多的已经快装不下。

　　但各个偏僻的州县，其实还挺缺读书人的。

　　让这些人去偏僻的地方，实行教化，对地方明显也是一件好事。

　　“这是可以清除一些冗员，但是又该怎么样少入”

　　“减少荫补，尤其是高级官员的荫补人数，要减去大半，子孙近亲，自然可以荫补，但是长随，门客这些，应该去除荫补之列，而且荫补名额不得转赠。”

　　盛长柏这也算是违背了自己的士大夫阶级立场，但是荫补制度，也到了不得不改的时候。

　　保证国家的存续，同样是在维护士大夫的利益。

　　只能保留住士大夫的核心根本利益，子孙的荫补问题肯定不能削。

　　这是世家大族，代代可以官宦不绝的基本保证。

　　削去了子孙荫补，整个文官群体都要炸毛，不只是盛长柏的肩膀承受不住这个抵制，就是皇帝同样承认不住。

　　大周朝的冗官问题有历史因数，当初太祖平天下的时候，采取的大多都是收编的政策。

　　乱世之时，各个地方政权，被大周收编了之后，为了维护地方的稳定，这些地方官员，保留下了大半。

　　没有位置，就创造位置安置这些人。

　　但是现在大周，已经许久没有开疆拓土，收编造成的冗员，可以不去考虑。

　　另一个大周朝官员来源，是因为开始全面的推行科举，之前是两年一次，现在是三年一次，每一次都是几百号人不等的人踏入仕途。

　　科举是人才成才率，最高的一种官员选拔制度。

　　现在的三年一届，已经算是科学和合适，这方面也不能改。

　　最后一部分的官员，来自于荫补。

　　大周对臣子的善待，体现在方方面面。

　　大周朝荫补的范围之广，数量之多，在各朝各代之中，都独占鳌头。

　　大周也是第一个对荫补进行了数量化的规定的王朝。

　　也就是说，荫补的数量直接和官员的职位有关。

　　高级官员，比如说参知政事，也就是副相，不仅仅可以荫及自己的子孙，亲戚，甚至是自己家的长随，门客，也在荫补范围之内。

　　总而言之，每一个当官的朝廷都分配了名额。

　　高级官员退休了，也有荫补的名额，正是一人得道鸡犬升天。

　　而在特殊的时期，皇帝登基、皇子诞生这些重要的日子，大周也会对官员进行额外的荫补，分发额外的名额。

　　虽然这些荫补的官员，都因为没有正经的科举出身，大多前途有限。

　　但是大周朝冗员最严重的，恰恰也是基层官员。

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